Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
wir bedanken uns nochmals recht herzlich für Ihre Bewerbung sowie die mit Ihnen geführten Gespräche.
Leider müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir uns nicht für Sie entschieden haben. Wir hoffen auf Ihr Verständnis dafür, dass bei mehreren qualifizierten Bewerbern oft nur Details (mehr …)
Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
unsere Anzeige hat eine außerordentlich große Resonanz gefunden.
Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Auswahl einbeziehen können, obwohl Ihre Bewerbungsunterlagen einen sehr positiven Gesamteindruck hinterlassen haben.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt erneut Interesse (mehr …)
Ein neues Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz soll Personalabteilungen davon abhalten in sozialen Netzwerken wie z.B. Facebook nach Bewerberdaten zu recherchieren. Da dies in der Praxis ohnehin nicht kontrollierbar ist, der Gesetzgeber bislang auch keine Sanktionen vorsieht, kann dieser Schritt nicht mehr als ein symbolische Akt gewertet werden. Aus aktuellem Anlass möchten wir auf unser neues Voting zu diesem Thema hinweisen. Bedienen Sie sich sozialer Netzwerke um Informationen zu Bewerbungskandidaten zu erhalten? Jetzt abstimmen…
Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei [Unternehmen].
Wir haben Ihre Unterlagen eingehend geprüft und uns entschieden, das Bewerbungsverfahren nicht fortzusetzen.
Ihre akademischen Leistungen und praktischen Erfahrungen stehen außer Zweifel. Im Gesamteindruck sind wir jedoch zu der Auffassung gelangt, dass das daraus erkennbare Profil Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse mit unseren speziellen Anforderungen nicht übereinstimmt. Wir sind zuversichtlich, dass (mehr …)
Sehr geehrte/-r Frau/Herr [Name],
vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Wir haben jedoch zurzeit keine Ihren Wünschen entsprechende Position zu besetzen.
Wir finden Ihre Unterlagen dennoch sehr interessant und würden gerne mit Ihnen in Kontakt bleiben. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, möchten wir Ihre Daten daher noch einige Zeit in unserem Bewerberpool speichern, um wieder auf Sie (mehr …)
